Cómo hacer que Claude prepare tu entrevista de trabajo

Antes de pedir nada, dale a Claude toda la información que necesita. Cuanto mejor sea el contexto, más realista será la simulación. Abre claude.ai, inicia una conversación nueva y pega en un solo mensaje: el nombre del puesto, la empresa (o el sector si prefieres no darlo), el texto de la oferta y un resumen de tu experiencia. Puedes adjuntar tu CV en PDF directamente arrastrándolo al chat. Este primer mensaje es la base de toda la sesión, así que no lo dejes vago. Un error típico de principiante es escribir 'ayúdame con una entrevista' sin más: Claude no sabe si eres desarrollador junior en Madrid o gerente comercial en Bogotá, y las preguntas saldrán genéricas. Dale también el idioma y el tono: entrevista en español, formal o cercano según la empresa.

Voy a preparar una entrevista de trabajo y quiero que me ayudes.

PUESTO: [ej. Analista de datos junior]
EMPRESA/SECTOR: [ej. fintech en España]
OFERTA (texto pegado):
"""
[pega aquí la descripción de la oferta]
"""
MI EXPERIENCIA:
[2-3 frases sobre tu perfil, o adjunta tu CV]

Responde solo con "Listo" y espera mis instrucciones.

Con el contexto cargado, pide a Claude que anticipe las preguntas reales de esa entrevista. La clave está en pedir categorías: preguntas técnicas del puesto, preguntas de comportamiento (soft skills) y preguntas sobre tu CV concreto. Así cubres los tres frentes que suelen aparecer. Pide también que ordene las preguntas de más probable a menos probable, para que priorices tu preparación. Si el puesto es técnico, pide que incluya preguntas específicas de las herramientas que aparecen en la oferta. Este paso te da un mapa: sabrás exactamente qué estudiar en vez de improvisar. Guarda la lista, la usarás en el paso de simulación.

A partir de la oferta y mi perfil, dame las 12 preguntas más probables de esta entrevista, agrupadas en tres bloques:
1) Técnicas del puesto
2) De comportamiento (situacionales)
3) Sobre mi CV y trayectoria

Ordénalas de más probable a menos probable dentro de cada bloque y explica en una línea por qué cada una podría salir.

Aquí está el valor real: convierte a Claude en tu entrevistador. Pídele que haga UNA pregunta cada vez y espere tu respuesta antes de continuar, como en una entrevista real. Esto te obliga a responder en caliente, sin ver todas las preguntas de golpe. Responde con tu voz natural, sin corregirte demasiado. Al terminar cada respuesta, Claude te dará feedback: qué estuvo bien, qué falló y cómo mejorarlo. Puedes pedirle que sea exigente ('modo entrevistador difícil') o más amable si estás empezando. Haz al menos 6-8 rondas. Esta práctica reduce muchísimo los nervios del día real porque tu cerebro ya habrá 'vivido' la situación.

Ahora hazme una entrevista simulada. Reglas:
- Hazme UNA pregunta y espera mi respuesta.
- Tras cada respuesta mía, dame feedback breve: 1 acierto, 1 mejora y una versión mejorada de mi respuesta.
- Luego pasa a la siguiente pregunta.
- Sé realista pero exigente, como un entrevistador de esta empresa.

Empieza con la primera pregunta.

Las preguntas de comportamiento ('cuéntame una vez que...') se responden mejor con el método STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado. Pide a Claude que tome tus experiencias reales y las ordene en esta estructura. Dale una anécdota tuya en desorden y él la reorganizará en una respuesta clara y con impacto, destacando resultados medibles. Prepara así tus 3-4 historias más potentes (un logro, un conflicto resuelto, un fracaso del que aprendiste, un trabajo en equipo). Con estas historias preparadas puedes responder casi cualquier pregunta situacional adaptándolas. Es la técnica que más recomiendan los reclutadores en España y LATAM.

Te cuento una experiencia real y quiero que la conviertas en una respuesta con el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado):

[Describe tu experiencia con tus palabras, aunque sea en desorden]

Destaca resultados concretos y mantén la respuesta en menos de 90 segundos hablados.

Cierra la preparación con lo incómodo: el hueco en tu CV, por qué dejaste tu último trabajo, tu mayor debilidad y, sobre todo, la pregunta de salario. Pide a Claude respuestas honestas pero estratégicas, adaptadas al mercado. Para el salario, dile tu ciudad y pídele un rango orientativo para ese puesto (ten en cuenta que son estimaciones, contrasta con webs como Glassdoor o InfoJobs en España). También es buena idea preparar tus propias preguntas para el entrevistador: mostrar interés puntúa. Pide a Claude 5 preguntas inteligentes que puedas hacer al final de la entrevista.

Ayúdame con las partes difíciles:
1) Cómo explicar [tu hueco laboral / motivo de salida] de forma honesta y positiva.
2) Una respuesta buena a "¿cuál es tu mayor debilidad?".
3) Cómo responder a la pregunta de expectativas salariales para este puesto en [tu ciudad], con un rango orientativo.
4) 5 preguntas inteligentes que YO pueda hacer al entrevistador al final.