Cómo usar Claude para buscar trabajo

Entra en claude.ai y regístrate con tu correo o cuenta de Google. El plan gratuito es más que suficiente para buscar trabajo. Una vez dentro, verás una caja de texto: ahí escribes tus instrucciones (prompts). Antes de pedir nada, dedica el primer mensaje a darle contexto a Claude sobre ti. Cuanto mejor entienda tu situación, mejores serán las respuestas. Copia tu CV completo y pégalo, indicando el sector al que aplicas y el país donde buscas (los formatos de CV varían entre España y LATAM: en España se suele incluir foto, en muchos países de LATAM también, mientras que en mercados anglosajones no). Este mensaje inicial funciona como memoria de la conversación, así que todo lo que preguntes después tendrá ese contexto.

Eres mi asesor de carrera. Este es mi CV actual:

[pega aquí tu CV completo]

Busco empleo como [puesto] en [país/ciudad]. Tengo [X] años de experiencia. Antes de darte tareas concretas, dime: ¿qué 3 cosas mejorarías de este CV?

Los sistemas ATS (Applicant Tracking System) que usan las empresas descartan CVs que no contienen las palabras clave de la oferta. Claude es excelente detectando esas palabras y reescribiendo tu experiencia para que encajen sin mentir. Copia la descripción completa de la oferta que te interesa y pídele que compare tu CV con ella. Te dirá qué requisitos cumples, cuáles no aparecen explícitos en tu CV pero podrías destacar, y cómo reformular tus logros usando el vocabulario exacto de la empresa. El objetivo no es engañar al filtro, sino asegurarte de que tu experiencia real se describe con los mismos términos que busca el reclutador.

Esta es la oferta a la que quiero aplicar:

[pega la descripción de la oferta]

1. Compara mi CV con esta oferta y dime qué palabras clave faltan.
2. Reescribe mi sección de experiencia para incluirlas de forma natural y honesta.
3. Marca en negrita los cambios que hiciste.

La carta de presentación genérica se detecta a un kilómetro. Con Claude puedes generar una carta específica para cada oferta en un par de minutos, manteniendo tu voz. Como ya tiene tu CV y la oferta en la conversación, solo necesitas pedirle el tono y la extensión. Pídele que conecte explícitamente 2 o 3 de tus logros con las necesidades concretas de la empresa. Después revisa el resultado y ajústalo: cambia frases que no suenen a ti, porque el reclutador valora la autenticidad. Un buen truco es pedirle dos versiones con tonos distintos y quedarte con la mezcla que más te represente.

Escribe una carta de presentación de máximo 250 palabras para esta oferta.
Tono: profesional pero cercano.
Conecta mis logros concretos con lo que pide la empresa.
No uses frases hechas tipo 'soy un profesional proactivo'.
Dame dos versiones para elegir.

Claude puede hacer de entrevistador y darte feedback inmediato. Esto reduce muchísimo los nervios porque llegas habiendo practicado las preguntas difíciles. Pídele que actúe como el reclutador del puesto y que te haga preguntas una a una, esperando tu respuesta antes de continuar. Responde como lo harías de verdad y luego pídele que evalúe tu respuesta según el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), que es el estándar en entrevistas por competencias. También puedes pedirle las preguntas incómodas: por qué dejaste tu último empleo, cuáles son tus debilidades o expectativas salariales, muy comunes en procesos de España y LATAM.

Actúa como el reclutador de esta oferta. Hazme una entrevista de 6 preguntas, una a una, esperando mi respuesta antes de la siguiente. Incluye alguna pregunta difícil (motivo de cambio, debilidades, salario). Al final evalúa cada respuesta con el método STAR y dime cómo mejorarla.

Los reclutadores buscan candidatos en LinkedIn usando palabras clave, igual que un buscador. Pídele a Claude que reescriba tu titular (headline) y tu sección 'Acerca de' para que aparezcas en más búsquedas. El titular es lo que más peso tiene: no pongas solo tu cargo, incluye especialidad y sector. Para el 'Acerca de', un texto en primera persona de 3-4 párrafos que cuente qué haces, qué logros tienes y qué buscas funciona mejor que una lista fría. Copia tu perfil actual y pídele mejoras concretas orientadas a tu objetivo de búsqueda.

Optimiza mi perfil de LinkedIn para que me encuentren reclutadores de [sector].

Titular actual: [pega tu headline]
Acerca de actual: [pega tu resumen]

Dame: 3 opciones de titular con palabras clave, y un 'Acerca de' reescrito en primera persona, cercano y con mis logros.

Buscar trabajo sin método agota y desanima. Usa Claude para convertir el proceso en un plan concreto con tareas diarias. Pídele que organice tu semana repartiendo el tiempo entre aplicar a ofertas, hacer networking, practicar entrevistas y aprender habilidades que te falten. También puede ayudarte a llevar un registro de las empresas a las que aplicaste y recordarte hacer seguimiento, que es donde muchos candidatos fallan. Guarda esta conversación y vuelve a ella cada semana para actualizar tu progreso y pedir ajustes según los resultados que vayas teniendo.

Diseña un plan de búsqueda de empleo de 1 semana para alguien que dedica 2 horas al día. Reparte el tiempo entre: aplicar a ofertas, networking, práctica de entrevistas y mejora de habilidades. Dámelo en formato de tabla por días con tareas concretas.